Justificacion de un manual de cargos

MANUAL DE FUNCIONES Versión 04 jul Talento Humano 13 LISTADO DE CARGOS 1. Gerente Administrativo y Comercial 2. Gerente Técnico 3. Gerente Proyectos Inmobiliarios 4. Responsabilidad Social 5. Directora Administrativa 6. Director General de Proyectos 7. Coordinador de Licitaciones Presupuestos 8. un carácter instructivo e informativo y presenta información detallada sobre los antecedentes, base legal, misión, visión, objetivos, funciones de las unidades y los cargos o puestos, así como el organigrama de la institución o unidad administrativa de la misma. Este manual define concretamente las . JUSTIFICACION. El presente Manual de Evaluación de Desempeño surge de la necesidad que tiene todo organización de evaluar el recurso humano en función de cumplir con los objetivos, metas, planes y programas propuestos. Para llevar a cabo este proceso se han diseñado procedimientos y formatos de fácil comprensión de los involucrados, evaluadores y evaluados, los mismos que posibilitaran.

El Manual de Funciones, Perfil y Descripción de Puestos, como instrumento dinámico está sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la institución. La Dirección de Talento Humano es la responsable de administrar dicho documento, velando porque el mismo sea un instrumento de información actualizada y eficaz. MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Identificación: MAN-RRHH Revisión: 0 Inicio de vigencia: 02/01/ Documento controlado, prohibida su reproducción parcial o total sin autorización. Página 9 de MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. INTRODUCCIÓN SEMAPA es una entidad pública descentralizada con autonomía. Actualización manual de Procedimientos H. Ayuntamiento de Villa de Álvarez. JUSTIFICACION Para toda empresa es importante contar con un Manual de Procedimientos por lo siguiente: Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución.

MANUAL DE FUNCIONES Versión 04 jul Talento Humano 13 LISTADO DE CARGOS 1. Gerente Administrativo y Comercial 2. Gerente Técnico 3. Gerente Proyectos Inmobiliarios 4. Responsabilidad Social 5. Directora Administrativa 6. Director General de Proyectos 7. Coordinador de Licitaciones Presupuestos 8. El Manual Descriptivo de Cargos es un documento que recopila el compendio de los cargos vigentes en la Defensoría del Pueblo, clasificados por grupos ocupacionales, así como la información de cada una de las características específicas y los factores que componen cada uno. MANUAL DE PROMOCIÓN. JUSTIFICACIÓN. La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente.